Данный отчет - итоги первого этапа исследования (март 2016 - май 2017 гг.). Он не показывает общее количество поли-профессионалов в России и тенденцию перехода на такой образ жизни. Но он указывает на то, как люди, соединяющие на несколько деятельностей, организуют свою профессиональную жизнь. В исследовании приняло участие 600 человека, которые добровольно заполняли анкету, давали интервью, участвовали в фокус-группах и форсайт-сессиях.

Следующие этапы
Сейчас мы работаем над исследованием дальше:

• карты профессий, которые на данный момент совмещают между собой поли-профессионалы. Наша гипотеза в том, что есть набор деятельностей, которые чаще всего соединяются между собой, и есть те, которые совмещать практически невозможно. Мы хотим это зафиксировать.
• бизнес процессов компаний, которые способны работать с поли-профессионалами в качестве сотрудников. Организационные механизмы, процессы, схемы, которые позволяют поли-профессионалу быстро включаться в несколько деятельностей.

Соотнесение с другими исследованиями
Над темой поли-профессионализма уже много кто задумывался. Например, в прошлом веке Рональд Фредериксон ввел термин "мультипотенциалы" - студенты, имеющие одновременно множество интересов (Frederickson & Rothney, 1972). Их потенциал лежит не в одной, а во многих направлениях. Сейчас эту тему развивает Эмили Вапник (США). А так же Барбара Шер (Германия), которая говорит о "людях-сканерах", не желающих останавливаться на одном из своих увлечений, хобби или работе.
В своем исследовании мы сконцентрировались на образе жизни человека, а не на его типологизации. Мы ориентируемся на особенности одновременной организации профессиональной деятельности в разных областях и совмещении их с личными интересами.
В отличии от "людей-сканеров" (или в дополнение к ним) поли-профессиональный образ жизни для человека - означает оставаться в профессиях и далее углубляется в их направлении, при этом не выбирая только одну деятельность, а двигаясь параллельно. В отличии от "мультипотенциалов", поли-профессионалы - это те, кто уже социально реализуют свои разнонаправленные интересы. Обязательный параметр такого образа жизни - получение прибыли из профессиональной деятельности. Поли-профессионал не оставляет направление деятельности только в разряде хобби, увлечения или нового знания, как это могут делать "сканеры" или "мультипотенциалы". Он организует несколько параллельных потоков прибыли исходя из них.

Поколения
По данным исследования "Персональный образ жизни 2016" способность и желание совмещать несколько профессий присущи людям в возрасте от 23 до 50 лет. По данным отчета PricewaterhouseCoopers, поколение Y - работает удаленно и предпочитает совмещать несколько видов деятельности (PWC). Но опрос в России показывает, что возрастной спектр поли-профессионалов варьируется в 2016-2017 годах шире этого ограничения, захватывая как минимум два поколения: X(38%), Y (62%).

Экономика России
По данным Росстата, структура занятости населения также показывает тенденцию перехода на совмещенную занятость на 2% в год. Часть работников распределяют свою занятость между несколькими организациями, используя формы совмещения в виде неполного рабочего дня или отпусков без сохранения з/п.
Статистика по снижению трудоспособного населения в России на 14% в 2025 году так же показывает необходимость как в сокращении рабочих мест, так и, как возможность, заполнение нескольких рабочих мест одним человеком.

Индекс экономической сложности
Есть предположение, что такого рода люди заменяют собой несколько бизнес-функций, тем самым неэффективно выстраивая процессы в компании. Может быть это и так, если мы смотрим на стартап или деятельность такого человека в одном и том же месте. Но когда это предприятия с отличающимися видами деятельности, в которых процессы выстроены, и человек выполняет только одну свою профессиональную функцию, то вопросы появляются совсем другие. Например, удается ли в таком совмещении держать уровень качества выполняемой работы или страдают сразу все направления, от недостатка сфокусированности? Или такое разнообразие ведет к развитию этих направлений деятельности?
Если представить, что профессиональная карьера человека не линейна и непоследовательна, и что границы из одной профессии - это тупиковая история для развития, то как раз диверсификация или даже одновременная ориентация на разные профессиональные направления дает большую стабильность и профессиональную устойчивость.
Возьмем как аналогию этого предположения анализ экономической сложности страны, определяемый разнообразием разнообразия технологических направлений (Hausmann, Hidalgo et al.).
Основной тезис этого исследования в том, что концентрация на одном технологическом направлении усложняет процесс развития и делает его гораздо трудо- и финансово- затратнее, потому что для последующего перехода из одной отрасли в другую требуется пройти намного больше шагов, чем, если у вас изначально есть точки присутствия сразу в нескольких отраслях. Россия, например, одной огромной точкой находится в нефтяной отрасли. И ее основные технологии сконцентрированы на ней.

Если продолжать аналогию, то концентрируясь профессионально на одном направлении - это значит фокусировать весь компетентностный ряд вокруг нее, что при устаревании профессии или ее цифровизации, делает профессиональный переход для человека практически невозможным, т.к. он предполагает полное переобучение. А мы помним, сколько времени оно занимает.

Когнитивное развитие
Рейчел Ву из Калифорнийского университета говорит о том, что моно-специализация ухудшает когнитивные способности человека (https://www.karger.com/Article/Abstract/458720). А поли-специализация, как раз наоборот, продолжает его развитие. Это дает нам основания предполагать, что поли-профессиональный образ жизни выгоден не только с точки зрения развития профессиональных навыков человека, но и в общем для его когнитивного уровня.